新人才 新活力 新作为 预任制村官为村级组织注入源头活水

2021年是村(社区)“两委”换届之年，汊涧镇提前谋划，为村“两委”储备优秀人才。于2019年6月启动村级预任制村官招录工作，2019年9月12名预任制村官全部到岗。2020年6月新招录预任制村官1名，为村级换届备足人才。12名预任制村官中，本科学历3人，大专学历7人;90后9人，85后3人。队伍呈年轻化、知识化趋势，切实加强了基层党组织队伍建设，有利于进一步夯实党的执政基础、巩固基层政权。

严格条件，吸纳人才。参照村“两委”任职资格，明确预任制村官选拔条件，按照“讲政治、年轻化、知识化、实用化”四项标准，优先选拔返乡大学生、退伍军人、农村致富带头人等群体。严格按照程序办事，采用个人报名的方式，依照资格审查、综合能力笔试、结构化面试、实地考察、结果公示等流程，选用优秀预任制村官。

三方代理，公正公开。为降低人力成本、提高服务质量，实现招聘工作专业化、效率最大化，汊涧镇采用服务外包的方式将选聘工作委托滁州仁社人力资源服务有限公司办理。笔试面试环节政府无接触，及时对考试结果、录用情况进行公示，接受公众监督，确保公平公正公开。

精心培养，结对帮带。为帮助预任制村官尽快适应农村基层工作，汊涧镇组织预任制村官进行入职培训，培训课程包括“如何做好村干部”、“努力做好新时代下汊涧镇信访工作”等。每名预任制村官由镇包村干部、村党组织书记结对帮带，帮助他们尽快融入工作，确保提升工作能力。试用期满后，镇党委组织考核，考核内容包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩，考核以对全体村干、党员群众代表谈心谈话、民主测评相结合的方式进行，考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，对评定为“优秀”等次的，根据工作需要和职数情况，按照规定程序进入村“两委”班子，对评定为“不称职”或连续2次“基本称职”等次的，取消预任资格。目前2019年新录用预任制村官考核工作已经启动。

政治激励，保障待遇。加大经费投入力度，试用期工资2041元/月，试用期满考核合格后，参照村副职待遇。建立预任制村官管理登记台账，做到一人一档，日常各项履职情况、考评结果及时登记在册，年底根据登记台账和积分制考核情况，辅之以民主测评得分和奖惩加减赋分确定考核等次发放相应绩效补贴。对能力强、作风好、党员群众满意度高的预任干部，及时吸纳入村“两委”班子。

（汊涧镇  组织部）