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千秋街道2020年招录预任制村官公告

发布时间:2020年05月21日  来源:

为适应街道发展需要,建立一支结构合理、综合素质高、配备数量充足的农村基层干部队伍,现面向千秋街道农业村村民,计划招录预任制村官1名,现将有关事项公告如下:

一、选拔原则

公开、公正、竞争、择优。

二、选拔对象及条件

(一)选拔对象

具有本村户籍的常住人口或本人配偶、本人父母(一方)为具有本村户籍的常住人口,户口外迁、未入的常住人口(如因参学户口外迁、已婚未落户,需提供本人住房、婚姻情况等证明材料)。重点面向退伍军人、返乡大学生、农村致富带头人等群体。

(二)选拔条件

1.拥护党的领导,热爱基层工作,吃苦耐劳,自愿从事农村工作;

2.遵纪守法,无任何违法违纪行为,未参加任何传销、帮派、邪教等非法组织;

3.有较好的群众基础和沟通协调能力,有较强的语言表达、文字功底和办公自动化基础;

4.年龄在35周岁以下、20周岁以上(1985年5月20日至2000年5月20日出生),退伍军人年龄放宽至40周岁(1980年5月20日至2000年5月20日出生);

5.具有国家承认的大专及以上学历,退伍军人学历可放宽至高中或中专;

6.身体健康。

有下列情形之一者,不得报考:

1.现役军人、在读全日制非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关、事业单位工作人员,以及在职村两委干部;

2.公开发表、散布违反党的政治路线、思想方针的言行,制造、传播政治谣言及有损党和国家形象言论;

3.曾因犯罪受到刑事处罚的,近2年受到两次以上行政拘留处罚的,存在涉黑涉恶13种重点情形之一;

4.本人受过党纪、政纪处分(包含:受到降职、调离岗位处理的);

5.近3年有考核不称职或被评为不合格党员的;

6.有法律、法规规定的其他情形的。

三、选拔岗位及名额

千秋街道戴坝村选拔预任制村官1名。

四、待遇保障

正式录用后待遇标准参照村一般工作人员执行。

五、选拔程序及办法

(一)信息发布

招考公告自即日起在街道、村党务公开栏、微信公众号和先锋网发布。

(二)报名

报名时间:2020年5月20日- 5月25日(工作日8:30-11:30, 15:00-17:30)

报名方式:个人报名。

报名地点:千秋街道三楼组织部;咨询电话:0550-2609142

报名材料:

1.户口本、身份证、学历证书或退伍军人证书原件(验证后退还)及复印件各1份;

2.近期同底一寸免冠照片4张;

3.《千秋街道2020年招录预任制村官报名表》(附件1)一式两份;

报名人员须对所提供材料的真实性负责。如有弄虚作假,一经发现,立即取消报考资格。

开考比例原则上不得低于3:1,开考岗位报名人数如低于3人则取消该岗位招录名额。

(三)测试

分笔试与面试,均采用百分制;具体笔试与面试时间、地点以《准考证》和《面试通知书》为准,《准考证》和《面试通知书》领取时间另行通知。

1.笔试(闭卷)

笔试科目:综合知识

笔试内容:本次笔试不提供相关复习材料,主要为农村基础组织建设、时事政治、三农热点、涉农法律法规、计算机常识等相关内容(具体范围见附件2)。

2.面试

笔试结束后,按岗位招考计划数1:3的比例从高分到低分确定进入面试人员。如笔试成绩进入面试的最后一名出现并列时,并列者一同进入面试。面试成绩当场公布(保留两位小数,第三位小数四舍五入)。

3.确定招录预备人选

笔试和面试成绩按照5:5比例合并计分。每个岗位根据总分由高到低顺序确定招录预备人选1名,进入考察程序。

(四)考察

街道党工委成立考察组对预备人选进行组织考察。考察采取到工作单位调查(无工作单位的到所在的村调查)、个别谈话等多种方式进行。考察中若发现有故意隐瞒事实或弄虚作假的,一律取消招录资格。考察后形成报告,提交街道党工委会集体研究拟招录人选。

(五)公示和审批录用

考察结束后,对拟招录人员在街道、村党务公开栏、先锋网公示7天,接受社会和考生监督。公示期满,没有问题或反映的问题经核实不影响录用的,按有关规定和程序办理审批招录手续。若拟招录人员被反映有不符合条件且经调查核实的,取消招录资格,根据成绩依次等额递补。

录用后,试用期为六个月(试用期工资1600元/月)。试用期满,经考核合格且胜任工作者,作为预任制村官留村工作。

六、严明纪律

本次选拔工作,在千秋街道党工委领导下,由组织部门组织实施,委托第三方主持,村配合,街道纪工委全程参与监督。

咨询电话:0550-2609142(千秋街道组织部)

监督电话:0550-2609125(千秋街道纪工委)

附件:1.千秋街道2020年招录预任制村官报名表

2.考试范围

中共天长市千秋街道工作委员会

2020年5月20日

千秋街道2020年招录预任制村官附件一.doc

千秋街道2020年招录预任制村官附件二.doc


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